Poi erupaka hasil perkmbangan psi umum, eksperien, n psi khusus

Sampai pd II PI waktu itu kegiatan utamanya adl menerapkan metode, fakta dan perinsip2 dari psikologi pada manusia sebagai tenaga kerja. Melakukan penelitian ilmiah dlm upaya menjawab pertnayaan2 dasar tentang manusia dalam organisasi.

Segi terapan tafsirannya bermanfaat bagi manajemen, pemimpin, pemilik perusahaan dan merugikan para tenaga kerja dan konsumen.

Pio berisi fakta, aturan dan prinsip2 tentang prilaku manusia pd pekerjaan

Pio mempelajari prilaku manusia :

a.       Dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen

b.      Baik secara perorangan maupun kelompok, dgn maksud agar temuannya dapat diterapkan dlm industri n org.

Seleksi dan penempatan merupakan serangkaian kegiatan yang dilaksanakan untuk mengetahui apakah pelamar diterima atau ditolak, atau jadi tidaknya penempatan pekerja pada posisi yang baru.

Strategi seleksi metode mekanikal (bdsrkn pedoman n prosedur). Metode klinikal (fleksibel)

Strategi:

a.       Interpretasi profit : data dikumpulkan mekanikal, diolah klinikal

b.      Statistikal murni : kumpul olah mekanikal

c.       Klinikal murni : kumpul olah  klinikal

d.      Pengharkatan prilaku “ kumpul data klinikal, olah mekanikal

e.      Gabung klinikal : kumpul data mekanikal+klinikal olah klinikal

f.        Gab mekanikal : kumpul data mekanikal+klinikal, olah mekanikal

Proses :

a.       Tahapan penerimaan tenaga kerja

-          Pencarian calon tenaga kerja : iklan, pendekatan sekolah, pd tenaga krja sndiri, pencari lamar langsung

-          Seleksi calon tenaga kerja : seleksi surat lamaran, wawancara awal. Ujian psikotes wawancara

-          Penilaian akhir

-          Pemberitahuan dan wawancara akhir

-          Penerimaan

Model penelitian keabsahan  seleksi

Model penelitian keabsahan seleksi tradisional

-          Analisis/kajian pekerjaan

-          Penentuan peramalan alat ukur

-          Penentuan kriteria keberhasilan dan alat ukurnyya

-          Keabsahan peramalan

-          Keabsahan silamg

-          Rekomendasi untuk seleksi

Evaluasi /ass psi yang digunakan dlm prosedur seleksi di indonesia

-analisis/kajian pekerjaan

-penempatan alat ukur

Pelaksanaan pemeriksaan psikohogi\\

Proses pembelanjaan :

-          proses oenawaran,

-          proses pengambilan keputusan membeli krn terbiasa ayau pertimbangna

-          proses penempatan ke[erluan dlm kebutuhankonsumen dgn melakukam penelitian

5 faktoryg menentukan n mengaliruhi prilaku konsumen:
-  kondisi yg ,memungkinkan

.b ZKeaaaan yg mempercepa

b.      kebiasaan memainkan peran uh i prilku anak pun k

asp. kebribadian

wawancara berstrukr, tdk berstruktur, wawancara dalam

beli barang n tu krn w kasian ma lfaktor dr dalem dirinya kognitifkoo, jasa krn suka seseorang, barang yg singinkan (kognitif, avektif).. faktor luar(kebudayaan, keluarga, sosial